Коучинг
Коучинг
«Если нет дальнейшего роста, значит, близок закат»
(Сенека)
Понятие коучинга незнакомо для многих и сегодня, хотя явление коучинга стало внедряться в использование как профессиональной услуги еще во второй половине XX столетия. Начало тому положили США. Если заглянуть в англо-русский словарь, то термин коучинг трактуется как тренировка, консультирование, наставничество, инструктирование. Первоначально в американском менеджменте коучинг означал работу руководства со своими сотрудниками, ориентированную на развитие, на достижение профессионализма в области своей деятельности. Сейчас же назначение этого понятия принципиально не изменилось. На сегодняшний день коучинг представляет собой методику развития и раскрытия человеческого потенциала, достижения целей как в бизнесе, так и в личной жизни; средство содействия, помощи другому человеку в поиске его собственных решений в любой сложной ситуации.
В настоящее время в системе коучинга условно выделяют три базовых направления:
- бизнес-коучинг. Это совместная деятельность тренера-коуча и клиента над достижением профессиональных целей последнего. Целями в этом случае могут являться улучшение результатов и показателей бизнеса, вывод на рынок новых продуктов и услуг, формирование конкурентных преимуществ, карьерная самореализация человека и прочее.
- персональный или личностный коучинг. Каждый человек на протяжении своей жизни нередко сталкивается с критическими ситуациями, иными словами попадает в тупик. Если же это коснулось вас, то персональный коучинг поможет посмотреть на свою жизнь новым, свежим взглядом и снова начать получать удовлетворение от своей деятельности, определять новые цели и оптимальные шаги их достижения, быстро принимать необходимые решения в трудных ситуациях.
- корпоративный коучинг, наименее распространенное направление. Но в повседневной работе предприятия коучинг можно рассмотреть как альтернативу современному административному управлению. Он поможет проявить творческие способности рядового менеджера. Владея основами, инструментами коучинга сотрудник самостоятельно находит оптимальный вариант решения задачи, ясность направления движения, поддержку собственной инициативы.
Многие не видят существенной разницы между консультированием, обучением и коучингом. Основное отличие коучинга состоит в том, что коуч не предлагает клиенту готовых решений по существующей проблеме, не указывает, что и как надо делать, а помогает ему в поиске решения самостоятельно, задавая наводящие вопросы. Основная философия коучинга – человек сам знает, как преодолевать препятствия на своем пути, ему нужно лишь немного помочь.
Как проходит коуч-сессия?
Процесс коучинга представляет собой серию бесед коуча и клиента— обычно 8-10 сессий в течении 2-3х месяцев с периодичностью раз в 7-10 дней. Именно за это время можно наблюдать изменения. В течение этого времени коуч сопровождает клиента в достижении поставленной цели.
После каждой сессии коуч дает клиенту своего рода «домашние задания» для самостоятельной проработки. Они всегда интересны и не вовсе не обременительны.
Стоимость коучинга
10 000 рублей при заказе менее 5 сессий
7 000 рублей при заказе 5 и более сессий
При начале работы подписывается договор и формируется план работы с указанием тем и структурных блоков работы.
