Аутплейсмент
Tom Hunt » Услуги » Аутплейсмент
Расставание с сотрудником – стрессовая ситуация, которая также влияет на других членов команды. Компания, которая применяет открытый аутплейсмент, демонстрирует социальную ответственность перед сотрудниками, тем самым повышая свой имидж работодателя.
Аутплейсмент – услуга, которая востребована у работодателей, вынужденных сокращать свой персонал или высвобождать одного или нескольких ключевых менеджеров, например, в связи с реструктуризацией. Компания, при этом стремиться сохранить высокий уровень собственной репутации и отношения с бывшими работниками. Другими словами, аутплейсмент – это «мягкое», корректное увольнение необходимых людей.
Сущность услуги состоит в том, что кадровая компания подбирает вакансии для работников компании или даже, при их отсутствии, продвигает человека в определённую организацию.
Существует несколько этапов аутплейсмента:
- Консультационная поддержка и предложение не менее трех открытых вакансий, интересных для кандидата
- Целенаправленный поиск компаний (оговариваются с Заказчиком и отдельно с кандидатом), которые потенциально могут сделать максимально интересное предложение кандидату и, соответственно, предложение кандидату не менее определенного количества вакансий
- Трудоустройство кандидата на позицию, которой будет полностью удовлетворен кандидат (включая первые 2)
При этом, уровень конфиденциальности самой услуги остается на усмотрение Клиента: кандидат обладает информацией о том, целенаправленно ли ведется поиск вакансий для него или нет.
Программа и насыщенность аутплейсмента могут различаться, если это будет, к примеру, индивидуальный аутплейсмент для топ-менеджера или массовая услуга для десятков рядовых специалистов.
Оформить заказ он-лайн 
Проконсультироваться со специалистом компании