Массовый аутплейсмент
Tom Hunt » Услуги » Аутплейсмент » Массовый аутплейсмент
Массовый аутплейсмент (Mass Outplacement) – групповая программа аутплейсмента, эффективный метод массового увольнения персонала при ограниченном бюджете компании.
Программа Массового аутплейсмента включает в себя проведение групповых практических занятий, эффективную поддержку каждого из участников усилиями профессиональных консультантов по развитию карьеры кадровой компании Tom Hunt.
Программы Массового аутплейсмента включают в себя следующие важные для эффективного трудоустройства темы:
Программа «Строим карьеру правильно»
- Какую должность Вы хотите занимать через 3 года? 5 лет?
- Каких знаний и навыков Вам не хватает?
- Какие отрасли представляют для Вас наибольший интерес?
- Как сменить отрасль или сферу деятельности?
- Какова сезонность спроса на специалистов Вашего профиля?
- На какой уровень дохода можете рассчитывать именно Вы, учитывая ваш индивидуальный опыт работы, знания и навыки?
- От каких факторов зависит „вилка” зарплат по Вашей специальности?
- Каких навыков и знаний Вам не хватает, чтобы рассчитывать на максимальный уровень зарплаты?
Программа «Организация эффективного поиска работы»
- Какой вариант поиска работы является идеальным именно для Вас?
- Сколько времени в день стоит уделить поиску?
- Какие „работные” сайты являются самыми результативными?
- Как правильно размещать резюме и что говорить на первом телефонном собеседовании, чтобы повысить шансы быть приглашенным к работодателю?
- В чем особенности трудоустройства через кадровые агентства?
Программа «Собеседование на 100%»
- Какие вопросы задают на собеседовании и какого ответа ждет работодатель?
- Чем отличается собеседование в кадровом агентстве от собеседования непосредственно в компании-работодателе?
- Что такое стресс-интервью и как его успешно пройти?
- Что такое поведенческое интервью и интервью по компетенциям?
- Что такое кейс-интервью?
- Как вести переговоры о заработной плате и компенсациях?
- Какие тесты применяют в компаниях-работодателях и как их успешно пройти?
Программа «Профессиональное резюме»
- Почему не работает Ваше резюме?
- Зачем нужно сопроводительное письмо и как его правильно составить?
- Чем отличаются требования работодателя к позициям, например, „Коммерческий директор” и „Директор по развитию бизнеса”? Почему нужно два отдельных резюме и сопроводительных письма?
- Что писать о своих личных качествах?
- Объяснять ли в резюме причины увольнения?
В дополнение кандидаты получают пакет информационных материалов по каждому из вопросов, обсуждаемых в группе.
По желанию заказчика, кадровая компания Tom Hunt может предоставить дополнительную услугу «Скорая помощь» для кандидата, который нуждается в срочной личной консультации со специалистом для обсуждения текущих рабочих проблем и объективной оценки ситуации.
