Оценка персонала
Tom Hunt » Услуги » Оценка персонала
Оценка персонала - серьезный и смелый шаг для организации на пути повышения эффективности бизнеса.
Прежде чем проводить любые управленческие мероприятия, необходимо оценить целый спектр индивидуальных особенностей наиболее значимых сотрудников компании, потенциал, сильные и слабые стороны, мотивационные характеристики, уровень профессиональной компетенции.
Оценка персонала происходит с целью получить достоверную информацию как о личностно-деловых качествах отдельных сотрудников, так и о соответствии качества кадрового состава компании ее целям, культуре, структуре и др.
Оценка персонала проводится в 2-х классических форматах:
Ассессмент центр
Индивидуальная оценка
Также, в некоторых случаях применяется Экспресс ассессмент и Ассессмент шоу
Типовые компетенции при оценке персонала:
- Ориентация на результат - умение достигать запланированных целей. Энергичность и настойчивость в их достижении
- Системное мышление - умение анализировать и интерпретировать проблемы, делать объективные выводы и расставлять приоритеты для решения дальнейших задач
- Гибкость и адаптивность - способность выстраивать и изменять свое поведение в соответствии с требованиями ситуации для достижения результата
- Корпоративное лидерство - способность вдохновлять людей и вести их к целям Компании
- Межфункциональное взаимодействие - умение работать на общий результат, эффективно работать в командных процессах, координироваться с коллегами
- Управление собственным развитием - умение ставить цели саморазвития, использовать различные инструменты для развития и добиваться значимых изменений
Оформить заказ он-лайн 
Проконсультироваться со специалистом компании