Ассессмент центр
Tom Hunt » Услуги » Оценка персонала » Ассессмент центр
Ассессмент-центр
оценка компетентности сотрудников компании в целях принятия управленческих и кадровых решений, построения плана карьеры и обучения.
Как мы это делаем
Ассессмент-центр – это оценка компетенций участников посредством наблюдения их реального поведения в деловых играх. Внешне очень похоже на тренинг – участникам предлагаются деловые игры и задания, но их цель – не развитие умений и навыков, а равные для всех возможности проявить свои сильные и слабые стороны. В каждом задании за каждым участником закреплен эксперт. Он подробнейшим образом фиксирует поведение своего подопечного, которое относится к наблюдаемой компетенции.
Ассессмент-центр может продолжаться от полудня до 2 дней в зависимости от количества компетенций, которые необходимо оценить.
Тренинг оценки по методу Ассессмент-центра от компании Tom Hunt включает в себя набор инструментов для проведения разносторонней, комплексной оценки сотрудника:
Результаты
По итогам оценки мы готовим подробный отчет для Заказчика о результатах оценки, в котором представлены:
- числовые данные по уровням развития компетенций;
- рекомендации по развитию сотрудника;
- сводная таблица по оцененной группе в целом и анализ существующих тенденций;
- матрица распределения участников по типу управленческих стилей.
Заказчик получает подробные комментарии по каждому сотруднику, прошедшему оценку.
