Новости

Tom Hunt » Новости

30/08/2010 Тенденции обновленного рынка труда

http://www.hr-zone.net
С окончанием кризиса работодатели вновь возобновили охоту за высококвалифицированными специалистами. До конца 2010 года около 40 процентов компаний, сокращавших расходы в конце 2008-ого, намерены пополнить ряды сотрудников. Белые воротнички, первыми изгнанные из офисов в начале кризиса, вновь в строю. Сейлз-менеджеры, маркетологи, специалисты по связям с общественностью и IT-специалисты стройными рядами потянулись на покинутые рабочие места. Также в лидерах сферы транспорта и логистики и банковская сфера, но это, в общем, традиционные локомотивы роста посткризисной экономики. С большой осторожностью относятся к подбору персонала и мало нанимают по-прежнему предприятия, которые занимаются добычей сырья, а также компании, связанные со сферой науки и образования, и компании, связанные со строительством.

24/08/2010 Коучинговые инвестиции

http://www.coachb2b.ru
Кризис практически миновал, но ситуация на рынке труда еще не успела стабилизироваться. Кто-то находится в поиске работы, а кто-то ищет новые возможности в уже сложившейся карьере. Это касается не только рядовых специалистов, но и руководителей со стажем, топ-менеджеров. Коучинговые сессии в данной ситуации – это как укрепление фундамента уже выстроенного дома. К коучу, как правило, обращаются люди, которые уже достигли определенных высот в карьере, но при этом хотят добиться ещё большего. Обращаются потому что хотят повысить свою личную эффективность, добиться большего жизненного баланса или же решить какие-либо конкретные задачи.

16/08/2010 Стратегическое партнерство двух профессионалов

Tom Hunt
Кадровая компания Том Hunt (старший партнер - Владимир Якуба) и Pereezdy.org (организатор переездов - Вилли Пауль) плодотворно работают в режиме сотрудничества с апреля 2009г. Tom Hunt всегда с особым трепетом и уважением относится к клиентам - экспатам, коим является Вилли Пауль. Ведь строить успешную карьеру в чужой стране способен далеко не каждый профессионал, а лишь человек с сильной волей и твердым характером, готовый испытать свои возможности в абсолютно новых, непривычных условиях и эффективно взаимодействовать с людьми с другим менталитетом.

10/08/2010 Кадровый вопрос

Expert Tv
Отдел кадров в каждой компании может быстро стать незаменимым, если пытается понять различия и выбрать правильных людей, подобрать на рабочие места подходящих кандидатов. А станет ли это реальностью – зависит от того, насколько хедхантер в состоянии следовать целям компании – подыскивая правильных людей. Каковы наиболее очевидные сложности на этом пути? Эти и другие интересные вопросы в программе «Другое мнение».

04/08/2010 Тренинг "СЕКРЕТЫ ХЕДХАНТЕРА для ТОП-менеджеров"

11 сентября в Санкт-Петербурге и 12 сентября в Москве состоится тренинг "СЕКРЕТЫ ХЕДХАНТЕРА для ТОП-менеджеров: интервью, резюме, selfрекрутмент". Опыт, статус, деньги, но … это еще не все. Есть еще и min навыки прохождения собеседований недостаточно продуманное и «продающее» резюме, ряд недостатков (проблемы в карьере, возраст и пр.) Безусловно у профессионалов есть «запас прочности». Можно позволить себе не работать 2,3, …5 месяцев в ожидании интересного предложения о работе. Вы уверены на 100%, что сделаете шаг без необходимой поддержки? Сегодня рынок таков, что ожидание может затянуться. А это сотни недополученных RU и снижающиеся шансы на получение необходимой вакансии. Получайте не 2-3 предложения за 6 месяцев. А 5-6 за один месяц. Как? Открываем секреты... Отзывы участников

29/07/2010 Первые 3 минуты на собеседовании или встречают по одежке

www.help-hr.ru
Готовясь к встрече, кандидат постарается «показать товар лицом». Обычно люди выбирают одежду, обдумывают, как будут разговаривать, одним словом, хотят понравиться. Интервьюер берет во внимание те акценты, которые расставил кандидат, а потом, сопоставив с материалом интервью, делает важные выводы о том, насколько особенности соискателя соответствуют вакансии, на которую тот претендует. Первое впечатление складывается из некоторых составляющих: цветовой гаммы и стиля одежды, спонтанно или сознательно выбран акцент в оформлении своей внешности, степень аккуратности и манера двигаться.

27/07/2010 Профессия - "бизнес-тренер"

Владимир Якуба
Коллеги, быть тренером не так просто, как кажется на первый взгляд. Это не просто интересное общение с разными людьми, не просто большой гонорар, а это еще и масса особенностей профессии, которые лучше знать заранее, прежде чем серьезно посвящать тренерству жизнь. Их необходимо знать, чтобы стать профи. Давайте рассмотрим оборотную сторону медали. К числу наиболее ярких психологических особенностей тренера относятся такие показатели, как общительность, социальная открытость, направленность на взаимодействие, установление контактов, формирование вокруг себя пространства. Для него важны личностная вовлеченность в дело и соотнесение своего опыта с опытом других людей. Он также стремится быть восприимчивым и приспособленным к изменениям, поэтому часто является социально-активным человеком. Определяющее качество бизнес-тренера – это харизма.

22/07/2010 Коллектив мой, ответь мне!

brainity.ru
Если в коллективе начинают преобладать тревожные настроения, явно подтачивающие здоровую рабочую атмосферу, хороший руководитель разрабатывает «эмоциональный барометр» — коллективный опросник. С помощью анкетирования топ-менеджмент надеется выяснить, как люди относятся к компании, довольны ли начальством и уровнем оклада и прочие важные вещи. Какими могут быть эти так называемые «эмоциональные барометры» и о чем в ним может идти речь?

12/07/2010 Идеальная страна для предпринимателя

www.brainity.ru
Рейтинги государств, которые предоставляют наилучшие условия для развития бизнеса, считаются одними из самых скандальных и обсуждаемых. К примеру, Forbes, Всемирный банк (WB) и российские эксперты из года в год не могут сойтись в том, на каком же месте в таких списках должна находиться Россия. По версии Forbes, в прошлом году наша страна опустилась с 86-го на 103-е место из 127 возможных, а Всемирный банк (WB) утверждает, что Россия за последний год потеряла восемь позиций и оказалась на 120 месте среди 181 рассматриваемых стран. Но при этом WB отмечает, что наша страна поднялась на несколько позиций по уровню налогообложения и простоты регистрации бизнеса. Большинство отечественных экспертов не согласны как с положением России в рейтингах, так и с критериями.

08/07/2010 Коучинг: реальный шанс развития профессиональных навыков

podborkadrov.ru
"Коучинг — это искусство содействовать повышению результативности, обучению и развитию в партнерстве клиент - коуч." Майлз Дауни Сначала выясним, что такое коучинг и его основные цели. Коучинг, как самостоятельно оформленное явление, возник в Америке в 70-х годах прошлого века. Что уже звучит исторично и придает ему оттенок классики. Но коучинг никогда не станет классикой, потому что он направлен на изменения, он исследует изменения как самостоятельное явление, а поэтому и сам должен изменяться. Он никогда не породит образцов, по которым ему будут учиться. Коучинг создается в настоящем,потому что ориентирован в будущее.

02/07/2010 Хедхантеру на заметку: Техника построения успешного личного бренда

podborkadrov.ru
Слово "бренд" в наше время из специализированного словаря с легкостью перекочевало в общеупотребительный, и даже школьники подчас лихо оперируют модными словечками и их производными, но от этого сама проблема построения успешного бренда в условиях жесткой конкуренции легче решаться не стала. Более того, если ранее технологии создания бренда чаще затрагивали категории товарных брендов, брендов компаний, то теперь все чаще и чаще перед человеком, стремящимся достичь успеха, закрепить и развить уже имеющийся успех стоит вопрос построения личного бренда – "self-branding".

25/06/2010 Аналитический обзор востребованности и трудоустройства менеджеров на рынке труда в условиях кризиса.

T&DDirector
Ни для кого не секрет , что сейчас все компании переживают последствия финансового кризиса, а некоторые еще только медленно, но верно выходят из него. Во время кризиса заработная плата «белых воротничков» снизилась в среднем на 20%, а весомый процент населения, к сожалению, и вовсе лишились рабочих мест. Но в последнее время вновь наблюдается устойчивый рост спроса на квалифицированных специалистов. Самыми востребованными менеджерами среднего звена в России по праву можно назвать начальников отделов продаж, персонала и руководителей отделов в области строительства.

24/06/2010 Кто делает погоду

Ведомости
Опрос показал, что в моногородах Нижегородской области, несмотря на последствия кризиса, не хватает кадров в АПК (8% вакансий), машиностроении (4%), розничной торговле (18%), в сфере транспорта и логистики (4%).

16/06/2010 Не хватает специалистов

Ведомости — Нижний Новгород
Опрос показал, что в моногородах Нижегородской области, несмотря на последствия кризиса, не хватает кадров в АПК (8% вакансий), машиностроении (4%), розничной торговле (18%), в сфере транспорта и логистики (4%). Даже если они есть, качество образования можно поставить под сомнение, говорит старший партнер кадровой компании Tom Hunt Владимир Якуба.Практически во всех моногородах действует программа переподготовки специалистов. Процент трудоустроенных после нее — 5-40% в зависимости от специфики города. Причины в том, что число работодателей в моногородах ограничено, а объемы производства на градообразующих предприятиях продолжают снижаться.

04/06/2010 Ищут строителей

Ведомости — Нижний Новгород
В мае 2010 г. индекс HeadHunter (соотношение числа резюме соискателей и количества вакансий от работодателей) в строительстве в Нижегородской области составил 1,4, сообщил местный филиал кадровой компании. В 2008 г. коэффициент был меньше 1 (дефицит кадров), в 2009 г. — более 2. В прошлом году, по данным Нижегородстата, в регионе проведены строительные работы на 102,8 млрд руб. — это на 32% меньше, чем в 2008 г. Но в марте 2010 г. объем вырос на 44% от показателей годичной давности до 5,491 млрд руб.

26/05/2010 Владимир Якуба: "Владимир Потанин сказал мне, что мы еще увидимся"

НИА "Нижний Новгород".
–Здравствуйте, в студии Роман Скудняков, в эфире программа "Без галстука". Про этого обаятельного по виду и располагающего к себе человека и не скажешь, что он расчетливый и хладнокровный "охотник за головами", правда, в английском смысле этого слова. У нас в гостях старший партнер кадровой компании, первый председатель молодежного парламента Нижегородской области Владимир Якуба. "Head hunter"-охотник за головами, о чем речь идет? И уж не скальпы ли вы коллекционируете? –Хороший вопрос. Семь лет назад, когда я пришел в эту сферу, мне могло показаться, что профессия связана с медициной. Но нет, речь идет о спокойной, но очень интересной и азартной работе – это поиск сильных, активных людей для сильных, амбициозных, активных компаний. Нужно находить две половинки - одна половинка ищет хорошего руководителя, хорошего топ-менеджера или, может быть, хорошего узкого специалиста, выпускника вуза, а другой человек пытается найти эту компанию.

20/05/2010 Кухарка для топ-менеджера

"Новые Известия"
Вчера Госдума приняла в третьем чтении законопроект, который формально упрощает трудоустройство тех, кто приезжает к нам работать. Правда, коснулся он, по сути, лишь двух категорий мигрантов: высококлассных западных специалистов и низкоквалифицированных нянь с кухарками. Так что серьезно на рынок труда документ вряд ли повлияет. Документ принят в большой спешке. В конце апреля Дмитрий Медведев попросил законодателей как можно быстрее упростить въезд в Россию высококвалифицированных иностранных специалистов. Выступая на заседании комиссии по модернизации и технологическому развитию экономики, он отметил, что в ходе его недавних визитов в Норвегию и Данию руководители этих стран акцентировали внимание на необходимости свободного въезда и перемещения их граждан, работающих в России. «Это на самом деле очень важная тема, если мы хотим быть конкурентоспособными», – сказал президент РФ и потребовал максимально убрать препоны.

10/04/2010 Делай свой бренд сам!

Чем отличается дешевый стиральный порошок от "Тайда"? "Тайд" хорошо покупают по более дорогой цене. А Вы хотите быть узнаваемым, красиво упакованным, вызывать доверие у людей и продаваться дорого? Возможно, в числе сотен тысяч соискателей Вы поместили свое резюме в глобальном бермудском треугольнике (три любых "работных" сайта назовите сами). Только помогает все это мало. О проблемах, которые связаны с поиском работы и сотрудников, но при этом их решение не лежит на поверхности, мы планируем подготовить цикл публикаций. Нашим экспертом выступит старший партнер компании "Tom Hunt" Владимир Якуба.

29/03/2010 Рынок труда. Прогнозы на 2010 год

Владимир Якуба: "Очевидно, что рынок постепенно стал оживать: об этом свидетельствуют прогнозы и показатели роста экономики. В этом году, на мой взгляд, продолжится гонка количества предложений за количеством резюме. Зарплатные предложения также будут постепенно расти. Однако к докризисным показателям мы, по всей видимости, вернемся не раньше 2011-2012 годов, поэтому я считаю, что 2010 будет годом, так сказать, «низкого старта». Как для работодателей, так и для соискателей он станет временем набора сил для последующего скачка. Что действительно пугает, так это ситуация с трудоустройством молодых специалистов. В прошлом году (по данным Минобразования) 100 000 выпускников не смогли трудоустроиться. В 2010 году каждый второй выпускник российского вуза окажется невостребованным на рынке труда".

29/03/2010 Построй свою карьеру!

Владимир Якуба: "Так уж сложилось, что предприниматели у нас ничего хорошего от государства не ждут. В частной беседе спросишь руководителя любой крупной или небольшой компании о том, как он видит роль государства на его рынке, сразу получишь порцию критики. Самые позитивные скажут: «Пусть хотя бы не мешают!» Но когда речь идет о кадровом рынке, такая позиция неприемлема. Мое мнение: мы, кадровый бизнес, и органы власти должны стремиться к одному и тому же — к низкому уровню безработицы и стабильности в обществе. С моей точки зрения, участники нашего бизнеса уже готовы идти с государством рука об руку, помогая последнему в решении вопросов национальной повестки дня. Но для этого и государство должно внести свою лепту в общее дело."

14/12/2009 Горизонтали и вертикали карьеры

Владимир Якуба, старший партнер компании Tom Hunt: Многие HR-специалисты на первом собеседовании обязательно задают кандидатам следующий вопрос: «Как Вы представляете свою карьеру через два года, пять лет?». Такой вопрос обоснован, ведь задача любого рекрутера заинтересовать собеседника в построении карьеры именно в его компании. Здесь срабатывает расхожее мнение: "пообещать - почти что отдать!" По сути, для работодателя карьерный рост штатных сотрудников - это способ направить кипучую энергию работников в нужное русло и получить, соответственно, как можно больше выгоды для бизнеса компании. При этом, для любого специалиста каждая следующая ступень открывает новые возможности: профессиональное развитие и самореализацию, получение более высокой должности, рост заработной платы, появление различных льгот и бонусов. Казалось бы, все просто: строй себе карьеру и живи спокойно. Но нет: каждый выбирает свой путь! Итак, решив построить карьеру, человек оказывается на распутье: 1. вертикальный рост 2. горизонтальный рост 3. быстрые скачки со ступени на ступень (диагональный рост)

07/12/2009 Работа на себя

Владимир Якуба: "Отличие работы в штате от работы на себя, по-моему, принципиальное. Люди стремятся работать в хорошей компании чаще всего из-за потребности в стабильности (на мой взгляд, достаточно относительной). В компании с западным подходом к ведению бизнеса существуют отлаженные процессы, устоявшиеся практики и все та же корпоративная культура. Всё это дает ощущение некоего постоянства и отсутствия воздействия внешних «раздражителей». В компании работник, все-таки, несет минимальную ответственность за организацию, частью которой является, да и за бизнес в целом. Он может позволить себе взять больничный или даже отгул «по семейным обстоятельствам» (если, конечно шеф не против!), не сильно тревожась о результатах такого «отдыха». Самым большим минусом подобной карьерной «зацементированности», мне представляется минимум творчества, которое можно превратить в деньги. Работа на большого босса отличается сложностью в выборе направления работы, которое тебе действительно по душе. Функционал в большинстве случаев спускается сотруднику как некие скрижали с 10 заповедями, отклонение от которых может быть лишь плодом большой «внеклассной» работы, т.е. затрат времени и сил, которых вечно не хватает. Переместиться по карьерной лестнице в компании достаточно сложно. Часто для этого нужно, чтобы «звезды сошлись».

23/11/2009 Лидерство XXI века: made in USSR?

Владимир Якуба: "На мой взгляд, самый острый вопрос в данной теме - выбор модели лидерского поведения в коллективе. Я выделяю, по большому счету, две: западная, демократичная, и восточная, которой в известной мере свойственна управленческая «тирания». От принципиального выбора той или иной в конечном счете зависит, сможет ли руководитель достичь стратегических целей компании. Не секрет, что достижение менеджером - в особенности, высшего звена – задач, стоящих перед ним, напрямую определяется его умением эффективно управлять командой. При этом, главным ключом к доверию всех ее членов является следование наиболее эффективной модели поведения. В последнее время исследователи рынка труда и эксперты отмечают, что в современных экономических условиях наиболее оптимальной является модель лидерства, построенная на принципе командного, а не единоличного лидерства".

16/11/2009 Зимой оттают зарплаты и бонусы

Исследование зарплат, льгот и компенсаций работникам за год кризиса (с сентября 2008 г. по сентябрь 2009 г.) и планов на 2010 г. прошло в 10 крупнейших городах России. «Анкор» опросил в том числе 53 российские и иностранные компании, работающие в Нижнем Новгороде (результаты есть у «Ведомостей»). Зарплаты в Нижнем Новгороде уменьшились в среднем на 3,56% (в Москве — на 0,68%, в Санкт-Петербурге — на 5,52%, а в Ростове-на-Дону и Новосибирске увеличились на 2,12% и 6,15% соответственно). Нижегородские зарплаты в среднем составляют 54% московских (в июне 2008 г. — 55%). Вряд ли в исследовании учтена нефиксированная часть оплаты труда: производство упало на десятки процентов, а работодатели в этих условиях переплачивать не будут, скептически замечает старший партнер кадровой компании Tom Hunt Владимир Якуба.

03/11/2009 ПРОДАЖИ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА

Как вам удается сохранять достойный уровень продаж? Первое: человек покупает то, что ему хочется купить. Второе: человек покупает у того, кому доверяет. Третье: внимание к мелочам во время продажи. Четвёртое и пятое: клиент на первом месте. Что вы сделали для активизации продаж - по направлениям (линейка продуктов, реклама и продвижение, руководство отделом продаж, продающий персонал)? Если я не ошибаюсь, то кризис с японского как возможность переводится. Когда стало плохо. Сразу, во-первых, как собственник взял управление в свои руки. Когда платятся из собственного кармана деньги за офисное помещение, связь и всё остальное. Когда каждый день это минус определённое количество денег. Тогда сразу обостряются мысли, взлетает просто мотивация работать не покладая рук и ног. Во-вторых, оптимизировал свои расходы. Оптимизация издержек В полтора раза ужался. Ну и в-третьих, просто сел и подумал о том, что будет интересно после кризиса, что может стать востребованным. Что будет интересно весной, потом летом и осенью. Запустили услуги : дегустация тренингов, hr-разведка, резюме box, временное трудоустройство, ну и конечно развитие личного бренда и ассесмент шоу.

29/10/2009 ТОП-Менеджер на блюдечке. Зачем и как топ-менеджерам создавать личный бренд

Рынок труда был и остается напряженным как для простых служащих, так и для топ-менеджеров. Сегодня очевидно: соискатель находится в поиске работодателя-мечты, а не наоборот, как было до начала кризиса. Популярная в начале года поговорка «Лучший бонус в конце года – это текущее место работы на следующий» не теряет своей актуальности и сегодня. Для того, чтобы «выжить», а тем более расти, уже недостаточно иметь в загашниках хорошее резюме с именами компаний-брендов. Именно поэтому к нам все чаще обращаются топ-менеджеры, которые за последние 5-7 лет впервые столкнулись с необходимостью самостоятельного поиска работы. И им действительно нужна помощь, ведь рынок труда сильно эволюционировал. Чтобы приспособиться к таким изменениям, нужно время...которого, увы, нет. Что же делать, если стандартные способы поиска нового карьерного взлета не работают? Когда и резюме написано с учетом европейских стандартов и разговоры с друзьями «по душам» не спасают: они сами держатся за текущее место. Лучшее решение – это создать для себя новый образ, имидж, который привлечет потенциальных работодателей и заставит их «выйти» на вас. Затем нужно будет определить ваши «аудитории» или, говоря языком экономиста, рынки сбыта, на которых такой товар, как вы, будет востребован. И последнее. Когда «упаковка» готова, приступаем к продвижению товара на рынке. В зависимости от подхода, первый и второй этап могут меняться местами.

29/10/2009 ФНП: до конца года сокращения затронут еще 300 тыс. человек

Владимир Якуба, старший партнёр компании Том Hunt: Прогнозируемое ФНП число безработных в 300 тысяч впечатляет. Однако при нынешнем сценарии развития макроэкономической ситуации российской экономики, остается готовиться к худшему, надеясь на лучшее. Возможно, нам и удалось избежать «цунами» сокращений. Однако, только благодаря тому, что экономическая «небесная канцелярия» отодвинула это процесс еще на год. Полагаю, что всплески сокращений еще ожидаются. Самые неприятные последствия они могут приобрести в моногородах. Там, где есть одно или всего несколько предприятий, налогами которых и пополняется бюджет, это уже ощутили. АвтоВаз, ГАЗ, металлургические и горнодобывающие предприятия – список можно продолжить. Уверен, «Проблему Пикалева» нужно решать не угрозами о смещении губернаторов с постов. В уже пострадавших от кризиса регионах, все еще находящихся под угрозой массовых увольнений, нужно уже сейчас принимать меры по поддержке безработных. Необходимо более активно переучивать освобожденных от работы специалистов.

28/10/2009 Роль государства на кадровом рынке

Если спросить руководителя любой крупной компании или предпринимателя в частной беседе о том, какой он видит роль государства на рынке, сразу получишь порцию критики. Самые позитивные скажут: «Пусть хотя бы не мешают!». Тем более, когда речь идет о кадровом рынке. Однако, по сути, мы, кадровый бизнес, и органы власти, должны стремиться к одному – к низкому уровню безработицы и стабильности в обществе. Справедливости ради скажу, что власти предержащие уже осознали необходимость таких шагов. Подтверждением тому служит, к примеру, программа «Первого рабочего места». В рамках этой программы центры занятости компенсируют молодым специалистам, только что закончившим вуз, минимальный уровень заработной платы за первые 3 месяца работы. Инициатива просто великолепная, однако необходимо идти дальше. Не секрет, что сегодняшние выпускники вузов зачастую начинают карьеру совершенно не в той области, в которой получали образование, специализировались. Причина проста: переполненность рынка специалистами в одной отрасли и нехватка - в другой. Автор: Владимир Якуба, старший партнер компании Tom Hunt

09/10/2009 "TOP Marketing Management"

7 и 8 октября компания TomHunt приняла участие в VI МОСКОВСКОМ МАРКЕТИНГОВОМ БИЗНЕС-ФОРУМЕ TOP-MM, собравшем более 300 руководителей маркетинговых департаментов. Маркетинг: ПЕРЕЗАГРУЗКА! Тема форума полностью отражает то, что необходимо сегодняшнему бизнесу. Новые подходы, новые решения, если можно сказать, то «новые ключи» для новых дверей. Компания «TomHunt» была представлена на форуме как HR-консультант. Карьерное развитие, приобретение новых навыков, продвижение на рынке труда и строительство личного бренда, - это те, вопросы которые актуальны для TopManagment сегодня. Мир сегодня предъявляет новые критерии успеха. Это не только приобретение новых знаний, умений, но и способность меняться, использовать новые коммуникационные технологии, стремление быть индивидуальностью.

24/09/2009 HR-брендинг

http://hrbrand.ru/dialogues46.php
Владимир Якуба, старший партнёр компании Том Hunt: Сегодня не приходится много говорить о повышении степени удовлетворенности. Водится такая шутка «лучший бонус для топ-менеджера в конце года — это сохранение его текущего места работы в следующем». Отпуска закончились, а вот достижение годовых показателей никто не отменял. Особенно когда на улице десятки, а то и сотни сильных профессионалов. И степень удовлетворённости корпоративной системой мотивации сама собой повышается. Нелегко сегодня приходится и простым смертным. Всё говорит об увеличении роста безработицы: Доминик Браянт, экономист BNP Paribas считает, что к концу года безработица может достигнуть 20%, а может быть даже 23%; Всемирный банк зимой увеличится ещё на 3,5%; Служба исследований компании HeadHunter провела среди российских компаний опрос о возможном сокращении персонала. Треть работодателей указали, что планируют уволить своих сотрудников.

20/09/2009 Прозрачные программы карьерного роста

hrbrand.ru
Качественное обучение/развитие собственных перспективных специалистов с целью их отбора при возникновении актуальных позиций. Проведение оценки персонала (Assessment) с целью верной оценки уже успешно работающих сотрудников и сохранения их тонуса, как некого индикатора здоровья всей компании. По опыту работы в МТС я могу с уверенностью сказать, что подобные центры оценки показали свою высокую эффективность с точки зрения обеспечения прозрачного роста сотрудников в компании. Проводя такую процедуру в разных макрорегионах, удавалось в довольно короткий срок оценить реальный потенциал работников всей компании, способность к росту и его динамику, что способствует формированию кадрового резерва. И как один из итогов уже достаточной долгой работы — привлекательность бренда МТС - сообщил Старший партнер Tom Hunt Владимир Якуба.

27/08/2009 ЗМЗ остался без заказов ГАЗа

Ведомости
В 2008 г. Горьковский автозавод комплектовал двигателями ЗМЗ больше половины «Газелей». С января 2009 г. вместо них на «Газели» ставят двигатели Ульяновского моторного завода, входящего в группу ГАЗ. Автоконцерн собирается усовершенствовать их до стандартов «Евро-4», сообщили в пресс-службе группы. А часть машин, как и раньше, комплектуют австрийскими двигателями Steyr. По сведениям старшего партнера Tom Hunt Владимира Якубы, сейчас средняя зарплата на ЗМЗ — 5000 руб.

16/08/2009 Дума о моторостроителях

Ведомости
Город Заволжье остро чувствует кризис: градообразующие предприятия автопрома теряют прибыль и сокращают персонал. Но переучиться на предпринимателей рабочие быстро не смогут. Город был образован в 1940-х гг. возле строившейся Горьковской ГЭС в 59 км от Нижнего Новгорода и стал промышленным центром Городецкого района Нижегородской области. В 1949 г. начал работать Ремонтно-механический завод (сейчас — Заволжский завод гусеничных тягачей, ЗЗГТ, входит в группу ГАЗ), в 1958 г. — Заволжский моторный завод (ЗМЗ, сейчас входит в «Соллерс»). Жителям моногорода можно рекомендовать «не ограничиваться его географией» и искать подходящую удаленную работу, для которой достаточно телефона и компьютера, говорит старший партнер кадровой компании Tom Hunt Владимир Якуба. Около 37 млн руб. из федерального бюджета было выделено ЗМЗ на организацию общественных работ и опережающее переобучение персонала, сообщил Пугин в думе

30/07/2009 ГАЗ вербует агентов

Ведомости
Группа ГАЗ берет пример с производителей косметики: ее грузовики и «Газели» за комиссию теперь будут продавать агенты. ГАЗ и его дилеры уже завербовали 384 агента, их число по всей России планируется довести до 1500 человек, сообщил представитель компании. Правда, взлета продаж через агентов группа не ждет: предположительно через них купят 150 автомобилей в месяц (сейчас выпускает около 5600 машин в месяц), отмечает он. Схема рассчитана на жителей сел и небольших городов, где невыгодно создавать дилерскую точку, подчеркивает представитель ГАЗа. Старший партнер кадровой компании Tom Hunt Владимир Якуба оценивает затраты в 2000-3000 руб. на человека.

30/07/2009 Группа ГАЗ переобучит 4000 сотрудников

Ведомости
Группа ГАЗ переобучит 4000 сотрудников. За 1,5-6 месяцев работники нижегородской площадки — Горьковский автозавод, Павловский автобусный завод, Заволжский завод гусеничных тягачей — смогут получить 55 специальностей, дефицитных для группы ГАЗ: стропальщик, токарь, фрезеровщик, водитель погрузчика и др., сообщила группа. Под переобучение в корпоративном университете группы оборудовано два компьютерных класса (по 30 компьютеров каждый) и восемь учебных мастерских.Такие курсы в Нижнем стоят 4000-15 000 руб., говорит директор кадровой компании Tom Hunt Владимир Якуба. Переобучающемуся выплачивают 75% зарплаты, отметили в пресс-службе ГАЗа. Средняя зарплата на ГАЗе — 11 000-12 000 руб. в месяц, знает Якуба. 4000 сотрудников обойдутся компании от 44 млн руб. в месяц.

24/07/2009 5000 вакансий

Ведомости
«Росгосстрах» готов набрать в Нижегородской области около 5000 страховых агентов и обучить их за счет компании, заявил 22 июля президент холдинговой компании Данил Хачатуров. По его словам, накануне они с губернатором Нижегородской области Валерием Шанцевым обсудили возможность набора через центры занятости населения. Идея обсуждалась, подтвердил пресс-секретарь Шанцева Евгений Муравьев.

06/07/2009 Безработица возвысилась над безработными

Коммерсант
Общая численность безработных в Нижегородской области к июлю 2009 года в четыре раза превысила официальные данные бирж труда. Федеральная служба государственной статистики насчитала 139 тыс. нетрудоустроенных нижегородцев. Таким образом, реальный уровень безработицы в регионе составляет 7,6% трудоспособного населения, тогда как официальный показатель находится на уровне 1,77%. Ситуация с безработицей, по мнению экспертов, может усугубиться с завершением сезона отпусков. Аналитики полагают, что решить проблему сможет только государство за счет предоставления налоговых льгот предприятиям, открывающим новые вакансии.

02/07/2009 ГАЗ и казино добавят безработных

Ведомости
На 1 июля в Нижнем Новгороде 12 035 зарегистрированных безработных, 11 659 вакансий, сообщила «Ведомостям» председатель комитета по труду мэрии Нижнего Новгорода Галина Гуренко. На прошлой неделе безработных стало меньше на 114 человек, на нынешней — больше на 75 человек, трудно говорить об устойчивом снижении, ситуация меняется волнообразно, подчеркнула Гуренко. Некоторым снижением официальной безработицы гордился и губернатор Нижегородской области Валерий Шанцев на последнем брифинге 22 июня: по его данным, максимума (32 900 безработных) область достигла 22 мая, а к 11 июня цифра уменьшилась на 700 человек.

26/06/2009 Пятидневка для уцелевших

Ведомости
Группа ГАЗ вчера объявила о переходе нижегородской площадки к режиму пятидневной рабочей недели в одну смену. На такой режим переходит сборочное производство легковых, коммерческих автомобилей, грузовиков, а также производство автокомпонентов, уточнил представитель группы.

09/06/2009 ГАЗ хочет учить долго

Ведомости
Группа ГАЗ, готовая уволить еще 5500 сотрудников, написала новую программу переобучения рабочим специальностям. Она может обойтись в 800 млн руб. План спасения не возможен без помощи государства Средняя зарплата на ГАЗе — 11 000-12 000 руб. в месяц, по сведениям старшего партнера кадровой компании Tom Hunt Владимира Якубы. Таким образом, оплата труда 4100 человек обойдется компании не менее чем в 27 млн руб. ежемесячно, а переобучение, даже за полгода, — примерно в 410 млн руб. Пока только 610 человек В Нижегородской области по соглашению с Рострудом к обучению с 25 мая приступили 435 работников 23 предприятий, еще 175 человек успели завершить его и начали работать. Это стропальщики, операторы станков с программным управлением, газорезчики и др.

25/05/2009 Зацепки для бизнеса

Бизнес-школа Green-City
24 мая старший партнер «Tom Hunt», Владимир Якуба принял участие в бизнес-форуме «Майский прорыв: делимся победами», который проходил на базе бизнес школы Green-City, Нижний Новгород. Владимир Якуба выступил в качестве модератора блока Полевая почта. Задачами которого были нахождения нестандартных зацепок для бизнеса. Развитие эмоционального интеллекта, поиск направлений личностного роста.

08/04/2009 Май встретили безработицей

Ведомости
В Нижегородской области в отличие от России в целом пока только множатся ряды безработных. А соискатели согласны на скромные зарплаты.Кадровый холдинг «Анкор» исследовал зарплаты, льготы сотрудникам и планы работодателей в 35 российских и иностранных компаниях, работающих в Нижнем Новгороде, в I квартале. В сентябре 2008 г. добровольное медицинское страхование сотрудникам в Нижнем предоставляли 63% компаний, в марте 2009 г. – уже 43%. В сентябре 2008 г. расходы на питание компенсировали 74% иностранных и 31% российских компаний, в марте 2009 г. – 67% и 9% компаний соответственно. До кризиса, пока штаты повсеместно расширялись, рынком труда правил соискатель, сейчас — работодатель, говорит старший партнер кадровой компании Tom Hunt Владимир Якуба. Компании сегодня исключительно разборчивы, детально изучают кандидатов и труднее принимают решения, добавляет генеральный директор кадровой компании «Эгида» (офисы в Москве и Нижнем Новгороде) Людмила Ларионова.

06/03/2009 Хватит сокращать

Ведомости
О планируемом сокращении персонала в первом полугодии заявили 18% опрошенных работодателей в Нижнем и 31% в Самаре. «Анкор» опросил в феврале 62 компании в Самаре и 49 — в Нижнем Новгороде об управлении персоналом в условиях кризиса. 58% опрошенных самарских компаний уже сократили персонал. По данным председателя самарского кадрового клуба Владимира Григорьева, уменьшили штат до 15% самарских компаний, еще 20-25% сократили рабочее время. В Нижнем сокращения персонала и зарплат провели около 70% компаний, говорит директор нижегородского офиса кадровой компании Tom Hunt Владимир Якуба. Где-то жертвовали одним-двумя сотрудниками, где-то тысячами, одним компаниям кризис помог просто избавиться от балласта, другие не в состоянии платить прежнюю зарплату даже необходимым сотрудникам, объясняет он.

09/02/2009 Армия безработных растет

Ведомости
В Нижегородской области на начало февраля зарегистрировано 19 300 безработных и около 15 000 вакансий, сообщило облправительство со ссылкой на службу занятости. Только за неделю с 27 января по 3 февраля безработных стало на 2000 больше (+11,6%). Уровень безработицы достиг 1,07%. Численность населения Нижегородской области — 3,35 млн человек, экономически активного — 1,8 млн

14/11/2008 Охотники ищут тропы

Ведомости
Нижегородское кадровые агентства «Мегаполис» и Senat CS открывают все больше своих филиалов в других городах. Анна Черных, директор кадового холдинга АНКОР, считает, что на ежегодно растущем российском рынке рекрутмента спрос превышает предложение, поэтому конкуренция между федеральными и региональными фирмами не будет острой.

12/11/2008 Сезон «охоты за головами»

HRM.ru
Нижегородский рынок кадровых услуг снова привлек внимание московских и зарубежных игроков. Эксперты уверяют, что рост рынка будет продолжаться еще минимум три года. А значит, в этот период на нем произойдут определенные перемены. К началу 2000 года на нижегородском кадровом рынке закрепилось не более 10 московских и иностранных компаний. Среди них — «Анкор», «Мегаполис», «Метрополис» (в Нижнем Новгороде представлена под брэндом «Профи»), «Имикор» (местный представитель — BS-Corp) и другие. Шесть лет наблюдалось некое «затишье» со стороны иногородних игроков, а с прошлого года началось второе нашествие столичных и западных кадровых фирм.

26/10/2008 Monster атакует

Коммерсант
Американская рекрутинговая компания Monster Worldwide открыла представительство в Нижнем Новгородe. За счет активного развития в российских регионах Monster рассчитывает за год в шесть раз увеличить число российских пользователей своего интернет-ресурса — до 200 тыс. и таким образом стать одним из лидеров интернет-рекрутинга страны. По мнению экспертов, в условиях финансового кризиса, повлекшего сокращение заявок от работодателей, эти амбициозные планы потребуют значительно больших затрат, но зато компании удастся быстро сформировать базу соискателей....

05/10/2008 МВА на диване

Ведомости
В Нижнем Новгороде по программам МВА можно учиться в пяти вузах: Нижегородском госуниверситете (ННГУ) имени Н. И. Лобачевского, Нижегородском государственном техническом университете (НГТУ), Нижегородском филиале Высшей школы экономики (НФ ГУ-ВШЭ), Нижегородском институте менеджмента и бизнеса (НИМБ), а также в Нижегородской государственной сельхозакадемии — проект GreenCity, сообщили «Ведомостям» в пресс-служба ННГУ. Программы получили аккредитацию в Федеральной службе по надзору в сфере образования и науки РФ. По данным кадровой компании TomHunt, всего в России право выдавать государственный диплом МВА имеют 76 вузов, из которых 27 — московские, а 14 — в Приволжском федеральном округе.

01/10/2008 Увольнение с любовью

HRM
Переживания человека, узнавшего о своем увольнении , соразмерны по силе тем чувствам, которые охватывают при известии о смерти близкого. Но не стоит думать, что работодателю эта мера дается легко. Результаты анкетирования сотен генеральных директоров, управляющих и руководителей кадровых отделов свидетельствуют: самый сильный стресс в своей жизни 60% респондентов испытали в тот момент, когда должны были сообщить сотруднику о его увольнении. Впрочем, существует технология, способная снизить неприятные последствия такого решения и для тех, и для других. Расстаться друзьями поможет процедура аутплейсмента.Аутплейсмент – это ряд мер, направленных на сглаживание негативных последствий увольнения. Он предполагает психологическую поддержку и посильную помощь работодателя в дальнейшем трудоустройстве сотрудников, сокращенных в результате реструктуризации или каких-либо других организационных изменений...

17/09/2008 Конфиденциальный аутплейсмент

HRM.ru
Когда нужно уволить топ-менеджера, оставшись при этом с ним в хороших отношениях, то на помощь приходит изобретательность. Предложить через третьих лиц менеджеру перейти на новую работу – ловкий ход. Зачастую это может быть единственным выходом из ситуации Аутплейсмент (от англ. outplacement) – это процесс трудоустройства увольняемых из компании сотрудников. Впервые в России его стали практиковать крупныt западные компании в 1998 году, после кризиса. Чтобы сохранить прибыль, им пришлось значительно сократить персонал. А чтобы сохранить лицо компании как работодателя, HR-менеджерам пришлось пойти на поистине cоломоново решение: уволить, чтобы трудоустроить. Компании, вынужденные сокращать персонал, стали обращаться в кадровые агентства, чтобы те помогли им найти для своих уже бывших сотрудников новое место работы.

05/08/2008 Киев часто и много заимствует опыт Москвы

HRM.ru
HRM: В чем сходства и различие рынков труда Москвы и Киева ? Для Москвы и Киева , как для столиц, характерно большое число приезжих из других городов. Многие из них находят работу в сфере обслуживания, строительства – это мало привлекательно для местных жителей, потому что их часто социальный статус волнует больше , чем заработная плата. Среди трудоспособного населения уровень безработицы в Москве составляет около 1%, а в Киеве – около 0,4%. В Москве находится 1/5 часть всех имеющихся в России вакансий, зарегистрированных службой занятости, - а это более 144 тысяч свободных рабочих мест.

04/08/2008 Научат, чтобы не уволить

Ведомости
Группа ГАЗ переобучит 4000 сотрудников. За 1,5-6 месяцев работники нижегородской площадки — Горьковский автозавод, Павловский автобусный завод, Заволжский завод гусеничных тягачей — смогут получить 55 специальностей, дефицитных для группы ГАЗ: стропальщик, токарь, фрезеровщик, водитель погрузчика и др., сообщила группа. Под переобучение в корпоративном университете группы оборудовано два компьютерных класса (по 30 компьютеров каждый) и восемь учебных мастерских.

30/06/2008 Заинтересованность в грейдинге

Интерфакс
Один из рекрутеров на бизнес-завтраке «Делового квартала» рассказал о новой вакансии, появившейся в его компании, — «опытный HR для внедрения системы грейдинга». Платить «внедренцу» будущий работодатель собирался, ни много ни мало, 18 тыс. руб. Коллеги-рекрутеры шутку встретили с пониманием: в компании, которая действительно решила потратиться на грейдинг, не станут платить эйчару такие маленькие деньги — слишком дефицитный специалист на рынке труда. Подобные ситуации, по мнению экспертов «ДК», — следствие «моды» на новые инструменты управления персоналом без анализа готовности фирмы к их внедрению. Главное, руководители зачастую даже не понимают, зачем им эти инструменты. Тем не менее, на грейды постепенно начинают переходить и представители среднего бизнеса, тогда как еще год назад грейдинг был уделом исключительно крупных организаций.

13/06/2008 Хэдхантинг по-русски

Даже те, кто не искушен в вопросах кадрового рынка, слышали о хэд-хантинге. Сложился определенный стереотип для "охотников за головами": будто занятие это крайне неэтичное, хедхантеры обладают какими-то тайными технологиями, настоящий, профессиональный хедхантинг очень дорог и применяется только при подборе топ-менеджеров. И тем не менее все чаще кадровые компании в перечень предоставляемых услуг вносят и услуги по технологиям хедхантинга. Почему это происходит и что же такое head hunting “по-нижегородски”, рассказывают сотрудники ведущих кадровых агентств города.

17/03/2008 Охота за молодыми головами

Ведомости
Работающим в Нижегородской области компаниям ежегодно требуется 8000–10 000 молодых специалистов. Но набрать удается не более 60% Основная тенденция Нехватка квалифицированных работников от 17 до 25 лет — основная тенденция последних двух лет, говорит аналитик кадрового агентства Tom Hunt Александр Котов и заместитель директора “Персоналцентра” Наталья Соловьева. Традиционно не хватает молодых строителей и IT-специалистов. Представитель рекрутинговой компании “Место под солнцем” Илья Лебедев добавляет, что в последнее время заметные трудности испытывают сферы банковских услуг и страхования.

14/03/2008 Ура , кандидат !

HRM.RU
Наш эксперт успел поработать в крупных компаниях эйчаром, принял участие в телевизионном шоу «Кандидат-2», сегодня успешно работает в хедхантинге. Съемки шоу проходили с 5 июня по 10 августа 2006 года. На телеэкраны шоу «Кандидат» с Владимиром Потаниным» выходило с сентября по ноябрь того же года. Проект состоял из 16 серий. Для участия в нем из 12 000 претендентов были отобраны 8 молодых людей и 8 девушек со всей России. Кандидатам давали бизнес-задания, оценивали результаты и все вместе анализировали ошибки. В ходе каждой серии должны были уволить одного из участников, таким образом, в концу проекта должен был остаться только один. За победу в телешоу полагалась должность топ-менеджера в компании «Интеррос» с начальной зарплатой 3 000 000 руб. в год.

16/11/2007 В Нижнем Новгороде работает немало столичных и западных компаний . Каких сотрудников они предпочитают ?

"Биржа плюс карьера"
«Сегодня востребованы специалисты из самых разных отраслей, но наибольшим спросом неизменно пользуются профи в сфере продаж, финансов и айтишники. Все больше появляется позиций, до не давнего времени крайне редких: работодателям требуются специалисты по логистике, инженеры. Так, позиция ипотечного брокера с недавнего времени есть практически во всех банках, причем по нескольку вакансий», - говорит Владимир Якуба, старший партнер компании Tom Hunt. Что касается западных компаний, неизменным требованием там остается знание языка - причем даже в тех случаях, когда, казалось бы, переговоры на английском не ожидаются...

12/11/2007 EVENT в деталях

EVENT в деталях - тренинг, организованный «Первым тренинг-клубом «Просто» прошел в выходные в Нижнем Новгороде. В дружной компании организаторы праздников и заказчики мероприятий поделились своим взглядом на то, каким должен быть праздник и как его лучше организовать. В программе «ПРОСТО-завтрака» в литературном кафе «Безухов» был не только – и не столько- вкусный завтрак в хорошей компании, сколько неформальное общение, обмен опытом и мнениями и выступления экспертов. В роли одного из них выступил руководитель портала EventNN.ru Дмитрий Кикеев.

16/10/2007 Рекрутеры идут

Ведомости
В ближайшие три года крупнейшие российские кадровые компании откроют не менее 100 филиалов в регионах. По мнению рекрутеров и аналитиков, большие города северо-запада страны, Поволжья и Урала созрели для крупномасштабной экспансии кадровиков, в то время как сформировавшийся московский рынок теряет темпы роста.

10/09/2007 Нижегородские агентства борются за олимпийский Сочи

Ведомости
Нижегородское кадровое агентство «Мегаполис» (филиалы в Москве, Казани и Самаре) в сентябре этого года открывает свои филиалы в Сочи и Ростове, до конца года — в Екатеринбурге, Новосибирске, в течение 2008 г. — в Санкт-Петербурге и Астане (Казахстан), сообщил руководитель отдела продаж и маркетинга Денис Панов. До 85% всех заказов на подбор персонала в «Мегаполисе» поступает от производственных компаний из других регионов. Рекрутеры прежде всего руководствуются интересами крупных компаний, которые обеспечивают от 70% и выше в структуре доходов кадровых агентств, говорит директор нижегородского представительства Tom Hunt Владимир Якуба. Один из заказчиков «Мегаполиса», например, — «Базовый элемент», взявшийся за масштабное строительство в олимпийском Сочи.

04/07/2007 Охота на персонал

Ведомости
На прошлой неделе Ассоциация консультантов по подбору персонала (АКПП) лишилась одного из восьми региональных отделений — Приволжского. Руководители АКПП заявили, что ее местные участники не сумели изменить дикий характер своего рынка. Пока ассоциация терпела поражение в борьбе за цивилизованный рекрутинговый бизнес, в Нижнем Новгороде в 2006 г. открыли отделения Kelly Services и Human Power Strategic, а в 2007 г. — HeadHunter и Tom Hunt.

13/02/2007 Гость ННОВа - участник реалити-шоу " Кандидат с Владимиром Потаниным ", профессиональный хэдхантер .

www.nnov.ru
Сегодня Владимир Якуба, возглавляющий нижегородское отделение компании Tom Hunt, специализирующейся на инновационных решениях по подбору и оценке персонала, говорит о знаменитом тезке Владимире Потанине, о нижегородском рынке рекрутинга, профессии хэдхантер и о том, что такое счастье.