Охота за молодыми головами
Tom Hunt » Новости » Охота за молодыми головами
Охота за молодыми головами
Работающим в Нижегородской области компаниям ежегодно требуется 8000–10 000 молодых специалистов. Но набрать удается не более 60%
Основная тенденция
Нехватка квалифицированных работников от 17 до 25 лет — основная тенденция последних двух лет, говорит аналитик кадрового агентства Tom Hunt Александр Котов и заместитель директора “Персоналцентра” Наталья Соловьева.
Традиционно не хватает молодых строителей и IT-специалистов. Представитель рекрутинговой компании “Место под солнцем” Илья Лебедев добавляет, что в последнее время заметные трудности испытывают сферы банковских услуг и страхования.
Специалисты кадровых агентств связывают дефицит молодых кадров с появлением в регионе крупных инвестиционных проектов. Только в 2007 г. областной инвестиционный совет одобрил инвестпроекты, которые создадут 44 000 рабочих мест (в 2006 г. около 25 000). За последние два года в область пришли: в банковской сфере — Москоммерцбанк, Ипотекбанк, “Юникредит банк”, “Агропромкредит”, в ритейле — OBI, Real, “Лента”, “Техносила”, “Мир”, “Энергия”, в телекоммуникациях — “Старт телеком”, Exigen Services. Вместе взятые, эти компании рекрутировали примерно четверть молодых специалистов в области, подсчитали в Tom Hunt.
Сейчас количество студентов и недавних выпускников в “Ленте” на ул. Родионова — около 20% от общего числа сотрудников, говорит директор магазина Николай Галочкин. Он обещает, что “в обозримом будущем” персонал еще больше помолодеет: доля молодежи составит уже 40%. В нижегородском филиале “Старт телекома” молодых специалистов 10%, говорит ведущий специалист по маркетинговым коммуникациям Анна Мозолева. Максимальная зарплата, на которую они могут рассчитывать на старте, — 15 000 руб.
Как найти работу
Нижегородским вузам удается покрывать 70% потребностей рынка. Наиболее высоко ценятся выпускники нижегородского филиала Высшей школы экономики, Нижегородского госуниверситета, Волго-Вятской академии госслужбы и Нижегородского государственного технического университета.
Получить хорошее место могут не только выпускники этих вузов, для этого нужно пройти стажировку. Среди клиентов Регионального кадрового центра (РКЦ) стажировки практикует примерно каждая четвертая компания. Основной критерий для кандидатов — академическая успеваемость.
Intel, в местном филиале которой стажеров 8–9% от численности персонала, заключает со стажерами срочный трудовой договор до окончания вуза, впоследствии многие становятся штатными сотрудниками, рассказал PR-директор Intel в России Евгений Закаблуковский. Но стажировка ничего не гарантирует ни студенту, ни работодателю. Поэтому студенты нередко находят работу уже с третьего курса, занимая позиции с зарплатой 15 000–20 000 руб. в месяц. С другой стороны, по подсчетам Tom Hunt, через знакомых находит работу около 30% выпускников.
Самые востребованные специальности:
строитель
IT-специалист
менеджер по продажам
менеджер по продажам банковских или страховых продуктов
Как найти работника
Директор по правовому обеспечению и управлению персоналом фармацевтической компании “Нижфарм” Юлия Великанова рассказала, что через кадровые агентства компания подбирает 20% персонала. Intel (около 450 сотрудников в Нижнем Новгороде и около 100 в Сарове) линейный персонал набирает через сайт компании и силами своего отдела кадров, а менеджеры среднего и высшего звена ищутся через агентства.
Но обычно основные заказы в агентствах — на линейный персонал и работников среднего звена. Вчерашние выпускники в базе данных РКЦ занимают не более 20% и лишь 10–15% студентов готовы к осознанному построению карьеры по профилю, сожалеет Илья Лебедев, в прошлом пресс-секретарь РКЦ. Выпускники не всегда адекватно оценивают свои шансы. Около 60% уверены, что с легкостью найдут работу за 20 000 руб. в месяц, а десятая часть нацелена сразу на управленческие позиции.
Сколько стоят
Зарплата молодых специалистов варьируется от 6000 до 20 000 руб. (данные Tom Hunt). За 2007 г. они выросли практически во всех отраслях не менее чем на 15%. Например, в строительстве рост составил 25–30%, в банковской сфере — 15–20%, в продажах и IT — 15%. По прогнозам экспертов, тенденция ежегодного роста зарплат на 15–20% сохранится в ближайшие несколько лет.
По словам старшего партнера Tom Hunt Владимира Якубы, динамика роста зарплат молодых и опытных специалистов одинакова лишь в западных компаниях.
Илья Лебедев констатирует, что ценится опыт: в строительстве и промышленном производстве зарплаты в среднем растут на 30%, а у молодых — на 15–20% в год, у опытных бухгалтеров — на 18–20%, у их молодых коллег — на 10–12%. Владимир Якуба приводит обратный пример: у нижегородского интернет-провайдера “Мега НН” ежегодный рост зарплат молодых специалистов на 15–20% превышает рост зарплат старожилов. А в “Ленте”, по словам Николая Галочкина, зарплата зависит от должности, квалификации и объема работы, а не от возраста.
Единственное, в чем сходятся эксперты, — работающие в регионе иностранные и федеральные компании платят как минимум на 10% больше, чем местные.
Средняя зарплата начинающего специалиста в Нижнем Новгороде, руб./мес* 2006/2008
Менеджер по продажам: 6000/8000
Инженер в сфере строительства: 12000/18000
Программист-разработчик: 12000/15000
Торговый представитель: 8000/10000
Офис-менеджер: 6000/7000
Системный администратор: 12000/15000
Бухгалтер: 8000/10000
Менеджер по маркетингу и PR: 10000/12000
HR-менеджер: 5000/6000
Менеджер по работе с клиентами: 10500/12000
Сергей Дружинин
Александр Савельев
“Ведомости”
