Горизонтали и вертикали карьеры

Tom Hunt » Новости » Горизонтали и вертикали карьеры

Владимир Якуба, старший партнер компании Tom Hunt:

Многие HR-специалисты на первом собеседовании обязательно задают кандидатам следующий вопрос: «Как Вы представляете свою карьеру через два года, пять лет?». Такой вопрос обоснован, ведь задача любого рекрутера заинтересовать собеседника в построении карьеры именно в его компании. Здесь срабатывает расхожее мнение: "пообещать - почти что отдать!" По сути, для работодателя карьерный рост штатных сотрудников - это способ направить кипучую энергию работников в нужное русло и получить, соответственно, как можно больше выгоды для бизнеса компании. При этом, для любого специалиста каждая следующая ступень открывает новые возможности: профессиональное развитие и самореализацию, получение более высокой должности, рост заработной платы, появление различных льгот и бонусов. Казалось бы, все просто: строй себе карьеру и живи спокойно. Но нет: каждый выбирает свой путь!

Итак, решив построить карьеру, человек оказывается на распутье:

1. вертикальный рост
2. горизонтальный  рост
3. быстрые скачки со ступени на ступень (диагональный рост)

Последний - самый динамичный способ построения карьеры. Можно быстро оказаться на верхушке, переходя из компании в компанию, с каждым "прыжком" занимая все более высокую должность. Главное - постоянно следить за появлением новых возможностей и выбирать из них наиболее перспективные. Нужно вооружиться навыками настоящего следопыта, чтобы распознать среди открывающихся возможностей такие, которые принесут полезные умения, опыт и поддержку нужных людей для взятия новой ступени. Но у такого способа карьерного продвижения есть и существенные недостатки:

- во-первых, прыгая слишком быстро, можно приобрести славу «летуна».
- во-вторых, приходится следить, чтобы карьерные возможности не опережали реальные, то есть необходимо соответствовать должности, которую занимаешь.

Схема вертикального роста - это перемещение по карьерной лестнице в рамках одной компании. Героиня фильма «Москва слезам не верит» стала директором крупного предприятия, пройдя именно карьерный путь по вертикали. Плюсы такого роста очевидны: опыт работы в рамках одной компании позволяет досконально разобраться в работе; так можно приобрести авторитет и добавить веса своему мнению. Главный минус  - очень медленный темп. Обычно никто не спешит расставаться с проверенным работником. Не стоит забывать и про «топ-потолок» (топ-менеджеры не всегда готовы делиться «насиженным» местечком).

Существует также возможность увеличения доходов без получения более высокой должности - это так называемый горизонтальный рост. Если вы отличный сотрудник, профессионал своего дела и работа вас полностью устраивает, а вот желания стать большим начальником, взвалив на себя новые заботы, у вас нет, то  в этой ситуации лучше всего найти такого работодателя, который за аналогичную работу заплатит вам больше. Второй вариант, когда стоит выбрать горизонтальную карьеру - необходимость набраться профессионального опыта и сил для последующего прыжка.

Известные карьеристы, также как и все, действуют в рамках данных схем, просто каждый всегда играет по своим правилам. Поэтому рано или поздно вам придется задаться вопросом: «Готов ли вы пойти на конфликт со своими принципами?». Также вам придется запастись известной долей удачливости и готовностью выжидать. Карьера - дело тонкое!

Владимир Якуба, старший партнер кадрового агентства Tom Hunt, для "Планеты HR"