Тренинг "СЕКРЕТЫ ХЕДХАНТЕРА для ТОП-менеджеров"

Tom Hunt » Новости » Тренинг "СЕКРЕТЫ ХЕДХАНТЕРА для ТОП-менеджеров"

СЕКРЕТЫ ХЕДХАНТЕРА
для ТОП-менеджеров:
Интервью,CV,Selfрекрутмент

11 сентября 2010 г c 10.00 до 18.00, Санкт-Петербург,

12 сентября 2010 г с 10.00 до 18.00, Москва.

Ваша текущая работа – работа временная,
Работа по поиску работы – работа постоянная.

У ТОП менеджеров есть многое. Опыт, статус, деньги, но … это еще не все. Есть еще и min навыки прохождения собеседований, недостаточно продуманное и «продающее» резюме, ряд недостатков (проблемы в карьере, возраст и пр.) Безусловно у профессионалов есть «запас прочности». Можно позволить себе не работать 2,3, …5 месяцев в ожидании интересного предложения о работе. Вы уверены на 100%, что сделаете шаг без необходимой поддержки?

Сегодня рынок таков, что ожидание может затянуться. А это сотни недополученных RU и снижающиеся шансы на получение необходимой вакансии. Получайте не 2-3 предложения за 6 месяцев. А 5-6 за один месяц. Как? Открываем секреты.

В результате тренинга Вы…

Выстроите свою систему прохождения интервью с консультантами, службой HR, руководителями и собственниками.
Освоить на практике и научитесь проходить любое из 8 видов интервью.
Получите 5 необходимых направлений selfрекрутмента для «входа» в любую интересующую Вас компанию.
Научитесь создавать другое резюме европейского формата реально работающее в России.
Научитесь переводить интервью-допрос в интервью-беседу за первые 2 минуты встречи.
30 секунд начала и 120 секунд завершения будут отточены на практических упражнениях до лучшего уровня.
Получите пароли доступа на hh и superjob для самостоятельного просмотра глазами работодателя.

ПРОГРАММА ТРЕНИНГА:

Введение

Построение карьеры. Правила, проблемы, подводные камни.
Оценка своих возможностей на рынке труда.
Что делать тем, кто устал и готов к смене вида деятельности.
Профессиональное самоопределение.

I. Резюме европейского формата.

Вы – упаковка кукурузных хлопьев
Почему CV не убедительны. Традиционное резюме не работает.
Другой формат резюме: ключевые компетенции и достижения.
Ваше резюме на www.hh.ru, www.superjob.ru глазами тех, кто выбирает Вас.
"Ударное" письмо и письмо-бумеранг.
«Мелочей» в резюме не бывает

II. Selfрекрутмент. Стратегия поиска лучших предложений о работе: 5 направлений.

Размещение резюме, поиск вакансий, отклики.
Повышение узнаваемости через социальные сети: Мой круг, e-xecutive, linkedin, FaceBook.
Прямой выход на компании.
Создание личной базы кадровых агентств.
7 шагов работы с КА
«Ищейки», которые работают на Вас. Кто они?
Работа с легендами. Чем поможет Yandex и Google ?
Резюме-«клон».
Ложный рекрутинг. Black-list компаний-обманщиков.
20 причин, по которым кандидаты не получают работу.

III. Интервью.

Допрос или диалог?
Разговор с "начальником" или встреча равных партнеров?
Интервью-допрос и интервью-диалог в 2 шага.
Карьер или шахта: какой метод выбрать?
Собеседование - не лекция на вольную тему. Сделайте Вашу историю интересной.
Они покупают Ваши будущие показатели работы. Обязательно что-нибудь покажите.
Нужно выглядеть победителем. Одежда и стиль поведения.

Вопросы, ответы и Ваше наступление.

Правильные мотивы увольнений.
Подчеркнуть сильные стороны и умолчать о слабых.
Вербальная и невербальная информация: Признаки лжи.
3 группы вопросов, которые дадут Вам+20%.
Переговоры о деньгах.
Как получать feedback всегда?
60 минут интервью. 8 типов собеседований.
Структура интервью.
Биографическое интервью.
Case-методики
Проективное интервью.
Интервью по компетенциям.
Стресс – интервью.
Техника: «Разговор ни о чем».
Интервью с собственником.
Телефонное интервью.

Целевая аудитория:

Программа предназначена руководителям высшего и среднего звена, специалистам высшей категории, тем, кто хочет успешно готовиться, проходить интервью и находить лучшие предложения.

Формат:

Тренинг проводится в открытом формате в малой группе

Свойство тренинга:

Концепция тренинга направлена на эффективное освоение практических кейсов в групповых и индивидуальных упражнениях Множество примеров из практики подбора персонала реальных российских компаний, «живые» обсуждения и обмен опытом.