Профессия - "бизнес-тренер"

Tom Hunt » Новости » Профессия - "бизнес-тренер"

Знание - сила

Первое, это желание быть совершенством, причем как профессионалом так и человеком. Если я учу других, значит, у меня самого нет права на ошибку. Это достаточно тяжелый психологический фактор, но его надо учитывать и сдерживать его крайние проявления. Мастерство бизнес - тренера базируется на четырех компонентах: личных качествах, знаниях, достижениях и профессиональных качествах.

Второе, стремление оправдать надежды и ожидания всех участников от тренинга. Важно понравиться участникам, стать их партнером, другом, тогда и эффективность тренинга во много раз увеличивается.  Каждый бизнес-тренер вырабатывает свой индивидуальный стиль работы, состоящий из нескольких взаимосвязанных компонентов, которые связаны и с особенностью личности тренера, и с требованиями к конкретной задаче тренинга, и с особенностью группы, и с небезызвестным ситуационным анализом, определяющим лидерскую составляющую тренерского стиля работы.

Третье, груз ответственности – я отвечаю за всё. Тренер должен все продумать заранее, предусмотреть различные ситуации и быть готовым даже к самым неожиданным вопросам. Тренер отвечает и за эффективность, но надо заметить, что не все только от способностей тренера зависит. Также бывает, что тренинг рассматривают как панацею и ждут чуда. Хотя ведь важно не только научить людей, но и мотивировать их применять полученные навыки.

Четвертое, стремление к самосовершенствованию, постоянной учебе  и пополнению своих знаний. Кроме того, работа бизнес-тренера по своей природе требует использования собственной личности в качестве профессионального инструмента, что заставляет человека много работать над собой, опираясь при этом на собственную философию тренера.

Пятое, постоянный контроль собственных эмоций. Важно контролировать и предчувствовать настроение аудитории. Умение во время включать энтузиазм и выключать раздражение, усталость, грусть. Это постоянное эмоциональное напряжение и следствием может быть срыв.

Шестое, работа тренера занимает максимум времени, причем и свободное время часто посвящено самообучению. Почти не остается времени на семью и себя. Накапливается усталость от работы.

Седьмое, не всегда все участники готовы воспринимать информацию, попадаются и очень навязчивые люди, которые зацикливаются на мелочах, не имеющих существенного значения. В этом случае до начала работы уходит немалое время на уточнение запроса. Хотя это вряд ли можно назвать проблемой. Важную роль здесь играют индивидуальные личностные качества, энергетика тренера, его обаяние и артистичность, которые зачастую определяют эффект тренинга и его влияние на группу.

Восьмое, большие траты средств на самообразование. Пожалуй, наиболее полезно экономическое образование, можно получить ещё и психологическое. На определённой стадии желательно получить степень MBA. Ну и, конечно, постоянно учиться самому: читать профессиональную и деловую литературу, СМИ, посещать тренинги других тренеров, участвовать в деятельность профессиональных сообществ.

К числу наиболее ярких психологических особенностей тренера относятся такие показатели, как общительность, социальная открытость, направленность на взаимодействие, установление контактов, формирование вокруг себя пространства. Для него важны личностная вовлеченность в дело и соотнесение своего опыта с опытом других людей. Он также стремится быть восприимчивым и приспособленным к изменениям, поэтому часто является социально-активным человеком. Определяющее качество бизнес-тренера – это харизма.

Девятое, бизнес-тренер человек публичный, авторитетный специалист в своей области, он обучает, и на него хотели бы быть похожи участники. Тренер должен быть всегда в форме, соответствовать образу успешного и делового человека. Поддержание имиджа, безусловно, влечет за собой затраты времени и денег. Умение создать убедительный имидж является в настоящее время очень важным для бизнес-тренера в условиях весьма конкурентного рынка тренингов. Противоречивость в построении профессионального имиджа заключается в том, что, с одной стороны используются инструменты построения имиджа делового человека, а с другой стороны используются определенные инструменты построения имиджа шоу-мена. Влияние тендерного различия влияет и на выбор инструментов, используемых при построении профессионально имиджа. Для того чтобы быть принятой в профессиональное сообщество, она вынуждена принять такие обозначения, как «эмансипированная», «маскулинная» женщина и т.д. Основная разница психологических типов мужчины и женщины бизнес-тренера заключается в следующих критериях: «доверие опыту - интуиция» и «думание - чувствование».

Десятое, у тренера возникает необходимость «продавать» себя, свои программы, чтобы заработать имя и быть востребованным на рынке.

Профессия бизнес-тренера может рассматриваться как сочетание профессиональных  и личных качеств бизнесмена и шоу-мена, что придает этой профессии особую сложность в освоении. Необходимо сочетать в себе профессиональные  качества многих профессий: психолога, актера, бизнесмена, управленца, консультанта. Для того чтобы создать себе имидж и имя в этой профессии необходимо потратить немало времени и сил.

Вместо заключения

Но, несмотря на все эти минусы быть тренером очень интересно, это кайф, хотя иногда бывает тяжело вести 8 часов подряд. Тренер это не профессия в узком смысле, это призвание. Относиться к проведению тренингов сугубо как к профессии нельзя, иначе это будет отсутствие результата для участников, их недовольство, Ваша неудовлетворенность и нереализованность в своей работе. Тренер живет в своих тренингах, живет ощущениями участников, их победами. Бизнес-тренер может быть профессионалом, если он любит свою профессию. Каждый самостоятельно подготовленный тренинг – это дитя, которое бережно выращиваешь, причесываешь, хочешь помочь ему расти. А с тренингом растет и сам тренер.

Всем новичкам следует еще раз все взвесить и твердо решить для себя, насколько тренерство его призвание и насколько он готов связать с этим жизнь. Тогда из любителя вырастет настоящий профи.


Автор: Владимир Якуба