Киев часто и много заимствует опыт Москвы

Tom Hunt » Новости » Киев часто и много заимствует опыт Москвы

Киев   часто   и   много   заимствует   опыт   Москвы

HRM: В чем сходства  и  различие рынков труда  Москвы   и   Киева ?
Для  Москвы   и   Киева , как для столиц, характерно большое число приезжих из других городов. Многие из них находят работу в сфере обслуживания, строительства – это мало привлекательно для местных жителей, потому что их  часто  социальный статус волнует  больше , чем заработная плата.

Владимир Якуба, старший партнер "Tom Hunt": Среди трудоспособного населения уровень безработицы в  Москве  составляет около 1%, а в  Киеве  – около 0,4%. В  Москве  находится 1/5 часть всех имеющихся в России вакансий, зарегистрированных службой занятости, - а это  более  144 тысяч свободных рабочих мест.

Еще одна особенность рынка труда столичного города заключается в направлениях подготовки кадров. Вузы  Москвы   и   Киева  выпускают экономистов  и  юристов в большом количестве. Юристы на момент окончания учебы  чаще  всего уже трудоустроены, пусть даже не по профессии, а вот экономистам в этом плане сложнее – например, в  Киеве  43% людей, числящихся в центре занятости, имеют экономическое образование. Кроме того, остро стоит вопрос нехватки высококвалифицированных рабочих кадров (токарей, слесарей).

В  Москве  наиболее востребованы специалисты в областях информационных технологий (18% от всех предлагаемых вакансий), продаж (около12%)  и  финансовой сферы (около 11%). В  Киеве  IT-специалисты в рейтинге самых актуальных профессий также на первом месте, следующие позиции занимают руководители высшего  и  среднего звена, потом – маркетологи, PR  и  HR-специалисты, а также инженеры-технологи (по данным www.profosvita.org.ua).

Необходимо также отметить нехватку работников бюджетной сферы, таких как педагоги  и  медработники. Профессионалы не идут работать по специальности, потому что такая работа не сулит больших денег.

HRM: Какие самые характерные черты обеих столиц в плане ведения бизнеса, деловой культуры, HR-практики?

Деловая культура разных государств напрямую зависит от особенностей менталитета.
Основные черты российской деловой культуры  и  бизнеса – ориентация на отношения, редкое сочетание коллективизма  и  индивидуализма, авторитаризм управления. Как следствие, руководитель  часто  давит на подчиненных, ему сложно делегировать полномочия.
Для столиц характерно зарождение новых направлений в бизнесе, развитие корпоративной культуры, основание главных офисов крупных фирм (особенно в  Москве ), которые впоследствии развиваются в других регионах.
Киев   много   и   часто   заимствует   опыт   Москвы , ориентируется на нее. Например, с 2005 года в столице Украины стала проходить выставка «Кадровый менеджмент». В Москве же она проводится с 2001 г., а в Санкт-Петербурге – с 2002 г. Выставка позволяет отслеживать появление нового продукта в области управления персоналом  и  быть в курсе последних тенденций.

Что касается HR, то одно из самых перспективных направлений данной области – использование опыта лучших тренеров в развитии кадрового потенциала компании, обучение через тренинги.

HRM: Известно, что потоки рабочей силы из Украины в Россию достаточно велики: это строительные рабочие, технические специалисты. А из России кто востребован в Украине?

В Украине очень востребованы специалисты по персоналу, банковские эксперты по кредитованию, дизайнеры и аудиторы, но самыми востребованными, тем не менее, являются технические специальности, а особенно - отдельные узкие направления. В России идет очень хорошая подготовка кадров технического профиля. Поэтому специалисты в области информационных технологий, инженеры из России легко могут применить свои знания и умения на практике в Украине.

Кроме того, в Украине нужен обслуживающий персонал – в  Киеве  ежегодно открывается  более  300 новых супермаркетов, каждый из которых дает около 100 рабочих мест.

Кроме того, нужны специалисты в области рекламы и продаж. По оценкам исследовательской компании Cortex, объемы украинского рынка рекламы должны увеличиться вдвое. К 2012 году он будет измеряться суммой в 4 млрд. долларов.

HRM: Что нового у вас появилось на рынке рекрутерских услуг?

Мы в последнее время создали ряд уникальных подходов в классических направлениях. Это инновации в подборе персонала:
технология Implant (представительство на территории клиента),
Resume Box (формирование баз данных резюме под конкретные позиции клиента)

В оценке:
Assessment Show – продукт, созданный на основе реалити шоу Кандидат с Владимиром Потаниным, в котором в 2006м году мне удалось принять участие.

В HR-консалтинге:
Закрытый аутплейсмент - подбор персонала наоборот, то есть помощь клиенту в конфиденциальность увольнении менеджера с дополнительным поиском для него нового места работы, которое его устроит полностью.
HR разведка – как симбиоз подходов executive search и конкурентной разведки
Формирование HR бренда.

Большую часть наших услуг помогают формировать клиенты, которые обращаются к нам за помощью. И нашим делом становится перевести проблему в задачу, а задачу - в успешное решение!

Павел Горбачев, HRM.ru