Нижегородские агентства борются за олимпийский Сочи

Tom Hunt » Новости » Нижегородские агентства борются за олимпийский Сочи

Нижегородские   агентства   борются   за   олимпийский   Сочи

Нижегородское  кадровое  агентство  «Мегаполис» (филиалы в Москве, Казани и Самаре) в сентябре этого года открывает свои филиалы в Сочи и Ростове, до конца года — в Екатеринбурге, Новосибирске, в течение 2008 г. — в Санкт-Петербурге и Астане (Казахстан), сообщил руководитель отдела продаж и маркетинга Денис Панов.

 До 85% всех заказов на подбор персонала в «Мегаполисе» поступает от производственных компаний из других регионов. Рекрутеры прежде всего руководствуются интересами крупных компаний, которые обеспечивают от 70% и выше в структуре доходов кадровых агентств, говорит директор нижегородского представительства Tom Hunt Владимир Якуба. Один из заказчиков «Мегаполиса», например, — «Базовый элемент», взявшийся за масштабное строительство в олимпийском Сочи.

Чтобы окупить инвестиции в открытие филиала в миллионнике, «Мегаполису» достаточно закрывать в течение трех месяцев 5-7 позиций по персоналу для крупных компаний, говорит Якуба. На подборе одного руководителя с окладом в $2 тыс. можно заработать $4-4,5 тыс.
Вложения в открытие одного регионального офиса со штатом в 10-15 консультантов в «Мегаполисе» оценили в сумму около 500 тыс. руб. Задача новых филиалов «Мегаполиса» — через год после открытия выйти на ежемесячный оборот от 500 тыс. руб., говорит Панов.

Вероятная доля «Мегаполиса» к началу 2010 г. — 1%, считает Якуба из Tom Hunt. Он отметил: «Мегаполис», например, почти не растет в Нижнем (его доля уже установилась), но в других регионах ежегодно увеличивает свое присутствие на 5-7%.

Директор московской «Анкор» (36 филиалов в других городах) Анна Черных констатирует, что на ежегодно растущем в два раза российском рынке рекрутинговых услуг спрос превышает предложение, поэтому конкуренция между федеральными и региональными фирмами не будет острой.
Несмотря на свободные ниши, развернется борьба за крупных клиентов, возражает Якуба. Набор услуг кадровых агентств сейчас приблизительно одинаков (рекрутмент, лизинг персонала, оценка персонала, мониторинг зарплат), поэтому конкурировать придется по стоимости услуг. По его свидетельству, цена подбора персонала у региональных рекрутеров зачастую на 5-10% ниже, чем у федеральных и кадровых компаний: 20-25% от годового оклада кандидата берут регионалы, федералы — 25-30%.
Директор по персоналу «Ашан» Валери Маршадур рассказал, что именно «Мегаполис» предложил им приемлемые финансовые условия сотрудничества. За два с половиной года «Мегаполис» привлек более 100 менеджеров различных направлений в Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Екатеринбурге, Саратове, Волгограде для региональных и московских проектов «Ашана».
И все же пока большинство региональных агентств не располагают финансовыми ресурсами для открытия дополнительных филиалов в других городах, отмечает Якуба. В этом смысле пример развития «Мегаполиса» он относит к «разряду исключительных».

Ведомости